你怎么看晚上值夜班，没地方睡觉，没有加班费跟工作餐，还要求第二天上班？

回答作者：涛声依旧

单位30多名女同志20名男同志，实行轮流值班制度，每周2个人值班，从周一值到周日。

女同志负责白天值班，男同志负责晚上值班，接听电话，处理应急事项。

周六周日男同志要求住单位值夜班，原来有值班住处，后来因办公用房紧张，取消了专门的夜间值班室，自己找住处。

周六周日值班没有值班费，没有工作餐，吃饭自理。实行多年了，开始不适应，后来习惯了也就那样了。

回答作者：深埋泥塘的黄荷花

12333了解一下。

回答作者：融泥暖沙

要么忍，要么滚

回答作者：灵儿

哎，都是苦命人，如果当前没有更好的选择，而且需要养家糊口的话还是坚持坚持，没有地方睡觉就自己创造地方，带个帐篷或是找个什么隐蔽的地方解决一下，没有工作餐就自己带点吃的吧，然后和领导提出来这样的问题，如果不解决就向再上一级领导反应，不要怕得罪人或是啥。工作的事情该咋就咋，争取自己的利益。

回答作者：江边雪

这种操作就是典型的不尊重人，不尊重人权。因为得到充足的休息，是一个人或者说一个人在工作中应得的权利。任何公司都不应该也没有资格剥夺这种权利。但是，现在就是有一些公司，或者公司内的人，Ta们不尊重劳动者，Ta们认为劳动者拿了Ta们那低的不能再低的报酬就应该劳动，或者说确定了报酬后就开始疯狂压榨劳动者，以确保Ta们付出的那些许报酬发挥效益的最大化。这是一种对利益极端渴望的心态，所以现在有越来越多的血汗工厂，Ta们可以随意的要求劳动者，但是对自己缺拿出了另一套标准。Ta们甚至认为，是Ta们给予了劳动者劳动的机会，劳动者应该对Ta们进行感恩戴德。这和前一段时间比较火的，某人说：“应届生必然会犯错，公司要为你的错误买单，公司还给你发钱”。这是一种典型的假设确定逻辑，第一点问题：首先，谁告诉他说，应届生必然会犯错的，其次，难道工作了很多年的人工作就不会出错了吗，如果不是，为什么单单把应届生拿出来说事，最后，哪个有工作经验的不是从应届生，和初出茅庐的状态过来的；第二点问题，公司为你的错误买单，能交给应届生刚开始的工作一般能有什么特别重要的事，特别重要的事，领导们敢和放心完全交给应届生做吗，所以，大多数的时候，既然不是特别重要的事，公司能买多大的单，如果多打印几张纸这种程度也算在这种买单范围内的话；第三点，他说，公司还给发钱，这不是废话吗，我工作不就是冲赚取佣金确保生活去的吗，你这钱又不是白给我，是通过我自己的劳动换来的。按某人这么说，我换个逻辑，那应届生去了他们公司可不可以不干活（这样公司也不用为犯错买单了），然后你再给发钱，这种方案是不是比他说的现行模式对公司更加有利。而且我还可以保证所有新进去的应届生都对他感恩戴德。